테네시 야구의 전례 없는 코치 검색에 대한 5가지 핵심 질문에 답하기

현재 테네시의 코칭 검색은 어떤 상황인가요?

비텔로의 놀라운 메이저리그 진출 이후 테네시 구단이 취할 수 있는 가장 간단한 조치는 부감독 겸 리쿠르팅 코디네이터인 조쉬 이랜더를 감독으로 승진시키는 것이었습니다. 내부적으로는 이보다 더 연속성 모델에 적합한 사람은 없습니다.

프랭크 앤더슨 투수 코치 겸 임시 감독도 고려할 만한 이력서를 가지고 있지만, 복수의 소식통에 따르면 이 베테랑 코치는 현 단계에서 어시스턴트 역할에 머무르는 것을 선호한다고 베이스볼 아메리카는 전했습니다. 따라서 34세의 이랜더가 가장 논리적으로 후임 감독으로 유력합니다.

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많은 나이에도 불구하고 이랜더는 신예와는 거리가 멀다. 그는 2017년 아칸소에서 비텔로 감독 밑에서 지도자 생활을 시작했고, 그해 여름 그를 따라 녹스빌로 옮겨와 볼런티어스의 상승세를 이끄는 기둥이 되었습니다. 그는 테네시주의 엘리트 고등학교 모집 수업의 설계자로 널리 알려져 있으며 대학 야구에서 최고의 타격 지도자 중 한 명으로 인정받고 있습니다. 그를 승진시키면 테네시가 비텔로 감독 아래서 구축한 정체성을 보존하고 그의 이미지로 구축된 로스터의 연속성을 유지할 수 있습니다.

그러나 복수의 소식통에 따르면, 행정부는 이랜더에게 직접 호루라기를 건네는 대신 코치 검색 프로세스를 확대하기로 결정했다고 합니다.

케빈 슈널 코네티컷 감독, 댄 피츠제럴드 캔자스 감독, 마크 와시코스키 오레곤 감독은 테네시주 초기에 가장 자주 언급된 세 명의 감독으로 부상했습니다. 이들은 각각 다른 브랜드의 프로그램 구축 성공 사례를 대표합니다.

슈널은 감독으로서 첫 시즌에 대학 월드시리즈 결승에 진출하고 올해의 전국 감독상을 수상했습니다. 피츠제럴드는 2025년 기록적인 시즌을 보내고 있으며 2026년과 그 이후에도 캔자스가 빅 12에서 경쟁할 수 있는 위치에 있습니다. 와시코프스키 감독은 2025년 빅 텐 타이틀과 컨퍼런스 올해의 감독상을 수상했으며, 또 다른 경쟁력 있는 선수단을 구성하고 있습니다.

이들 코치 중 어느 코치가 10월 말에 프로그램을 떠날지는 불분명하며, 그 시기는 테네시가 원하는 만큼 신속하게 움직일 수 있는 능력을 복잡하게 만듭니다. 여러 소식통에 따르면 볼스는 이 문제가 빨리 마무리되기를 원하지만, 이렇게 늦게 현직 감독을 경질하는 것은 큰 장애물이 될 수 있습니다.

이 모든 것이 다시 이랜더에게 초점을 맞추고 있습니다. 그는 여전히 가장 적합한 인물입니다. 그러나 소식통들은 그가 궁극적으로 감독으로 선임될 것이라는 데 회의적입니다. 의심할 여지가 없는 것은 야구계에서 누가 확실한 선택이라고 보는가 하는 점입니다. 동문, 현역 선수, 상대팀 코치, 팬들의 의견이 일치하고 있습니다: 테네시 구단이 비텔로 감독이 쌓아놓은 것을 보존하고 연속성을 원한다면 이랜더가 압도적으로 유력한 후보입니다.

최근 주요 프로그램에서 이렇게 늦게 외부 인력을 채용한 사례가 있나요?

테네시가 외부 후보를 채용하기로 결정한다면 거의 전적으로 미지의 영역에 발을 들여놓는 것이나 다름없습니다.

대학 야구에서 코칭 캐러셀은 포스트시즌 일정을 중심으로 이루어집니다. 일반적으로 컨퍼런스 토너먼트와 NCAA 토너먼트가 끝난 후인 5월 말에서 6월 초 사이에 변화가 일어납니다. 일부 프로그램은 2025년 미시시피 주립대처럼 시즌이 끝나기 전에 미리 시작하여 움직이기도 합니다. 협상이 마무리되거나 코치들이 프로 직업을 찾아 떠나면서 6월 말이나 7월 초까지 연장되는 경우도 있습니다.

하지만 10월 말? 그런 일은 거의 일어나지 않습니다.

지난 10년 동안 주요 프로그램에서 진정한 유사 사례는 단 한 가지뿐입니다: 2015년 9월 오번의 갑작스러운 서니 골웨이 감독 경질입니다. 당시 오번은 10월 말 미시시피 주립대의 부치 톰슨 조교를 고용하기 전까지 거의 한 달을 감독 없이 보냈습니다.

결국 홈런이 되었습니다. 톰슨은 오번을 두 차례 대학 월드시리즈에 진출시켰으며 최근에는 2031년까지 연평균 150만 달러의 계약 연장(2033년까지 롤오버 옵션 포함)을 받았습니다. 이처럼 톰슨은 제대로 된 후반기 코치 채용의 표준이 되었습니다.

하지만 이 사례는 상황이 얼마나 희귀한지를 보여줍니다. 10년 동안 한 번의 성공 사례가 트렌드가 될 수는 없습니다. 오번의 사례에서 알 수 있듯이, 변동성은 실제로 존재하며 매주 시간이 지날수록 오차 범위가 크게 좁아집니다.

최근 내부 승진에 성공한 사례가 있나요?

테네시주가 연속성을 선택하고 이랜더를 승진시킨다면, 최근의 역사를 보면 이 모델이 효과가 있고 빠르게 작동할 수 있음을 알 수 있습니다.

하지만 중요한 차이점이 있습니다: 단기적으로 근무하다 잠시 자리를 비운 후 프로그램의 키를 넘겨받은 직원의 승진이 아니라는 점입니다. 예를 들어 2024년 짐 슐로스내글이 떠난 후 텍사스 A&M이 마이클 얼리를 승진시킨 것도 이 범주에 속합니다. 얼리는 칼리지 스테이션에 세 시즌 동안만 머물렀습니다. 테네시대의 부흥을 도우며 8시즌을 투자한 이랜더 감독과 같은 청사진은 아닙니다.

더 정확한 비교 대상은 큰 자리에 올라 자신의 프로그램을 계속 발전시킨 장기 근속 어시스턴트들입니다.

웨스트버지니아의 스티브 사빈스는 2016년부터 24년까지 랜디 마지의 스태프로 8시즌을 보낸 후 승격되었습니다. 그는 마운티니어스를 이끈 첫해에 44승과 슈퍼지역 진출이라는 성과를 거두며 내부의 핵심적인 목소리를 높이는 것이 프로그램의 궤도를 유지하거나 향상시킬 수 있다는 것을 증명했습니다.

슈널은 코스탈에서도 비슷한 길을 걸었습니다. 게리 길모어의 오른팔로 오랜 기간 활약한 그는 2025년 코스탈의 지휘봉을 잡은 후 곧바로 대학 월드시리즈 결승에 진출하고 올해의 전국 코치상을 수상했습니다. 그의 변화는 정해진 문화와 시스템 내에서 연속성의 힘을 보여주었습니다.

UC 어바인의 벤 올로프도 또 다른 성공 사례입니다. 2006년부터 2009년까지 앤티터 스타로 활약했던 그는 2016년에 어시스턴트로 모교로 돌아와 2019년에 감독으로 부임했습니다. 이후 몇 년 동안 그는 어바인을 서부 해안에서 가장 존경받는 미드 메이저 프로그램 중 하나이자 매년 포스트시즌을 위협하는 팀으로 자리매김했습니다.

테네시에게 이랜더는 그 틀에 딱 들어맞는 인물입니다. 그는 선수 명단, 청사진, 정체성, 볼런티어스의 상승세를 이끈 원동력을 잘 알고 있습니다. 이러한 실적을 감안할 때 그가 그 기록을 연장하는 것은 어렵지 않습니다.

테네시의 코칭 변화가 대규모 선수 이탈로 이어질 수 있을까요?

엄밀히 말하면 그렇습니다. 감독 교체는 이적 포털이 닫혀 있는 기간에 발생하더라도 30일간의 이적 포털 기간이 적용됩니다. 테네시의 로스터에는 이 기간이 적용되며, 선수들은 시장을 탐색할 수 있는 선택권을 갖게 됩니다.

하지만 10월 말의 '대량 이탈'이라는 용어는 현실과 맞지 않습니다.

이는 5월이나 6월에 코치가 바뀌는 것과는 달리, 선수들이 포털에 들어가서 새 집을 구하고 시간을 낭비하지 않고 등록할 수 있는 것과는 다릅니다. 가을 학사 일정이 이미 진행 중이기 때문에 졸업생 편입생만 지금 대학을 떠나면 2026년에 바로 경기에 출전할 수 있습니다. 다른 디비전 I 프로그램으로 편입하는 모든 학부생은 시즌을 쉬어야 합니다.

하지만 이론적인 해결 방법이 있습니다: 한 선수가 봄에 단기 대학 레벨로 내려가 바로 경기를 뛰고 2027년에 디비전 I에 재진입하거나 그해 여름에 드래프트를 받을 수 있습니다. 테네시에서 한두 명의 선수가 이 길을 택할 수 있을까요? 가능성은 있습니다. 이것이 트렌드가 될까요? 거의 확실하지 않습니다.

이것이 녹스빌에서 로스터 전체가 떠나는 것을 막는 가장 큰 이유입니다. 지금 팀을 떠나면 디비전 I 선수는 거의 확실하게 한 시즌을 그라운드에서 뛰지 못하게 됩니다. 법정에 소송을 제기할 수도 있지만, 여기에는 자체 비용과 승소를 장담할 수 없는 긴 시간이 소요될 수 있습니다. 경쟁을 위해 만들어진 팀의 경우, 적어도 코치진 구성이 결정될 때까지는 잔류하는 쪽으로 계산이 크게 기울게 됩니다.

테네시의 채용에 미치는 잠재적 영향은 무엇인가요?

테네시의 상승세는 우수한 고교 인재들의 활약에 힘입은 것이며, 다음 두 학급은 프로그램 역사상 가장 많은 인재가 모인 학급이 될 것입니다. 이러한 성공은 스포츠계에서 엘리트 리크루터 중 한 명으로 널리 알려진 이랜더와 직접적으로 연관되어 있습니다.

2026년 볼런티어스는 외야수 트레버 콘돈, 양방향 재능 콜 코닝거, 유격수 랜든 톰, 우완 투수 게리 모스, 포수 션 던랩, 외야수 등 드래프트 초기 라운드에 지명된 선수들로 가득 차 있습니다. AJ 커리. 미국 고교 유망주 상위 10명 중 유격수 딜런 수워드 (1위), 맥스 헤멘웨이 (3위), 레오 노클리 (9위) 등 3명이 이미 구두로 볼스에 입단하기로 약속했기 때문에 2027년 그룹은 더욱 인상적일 수 있습니다.

다른 대학 스포츠와 마찬가지로 코치가 바뀌면 불확실성이 발생하고, 불확실성은 선수 모집의 적입니다. 불안정하다는 인식은 경쟁 프로그램에서 아직 계약이나 등록을 하지 않은 헌신적인 선수들에게 압력을 가할 수 있는 여지를 만들 수 있습니다. 수색이 길어질수록 테네시주는 밀렵과 이탈에 더 취약해집니다.

이랜더는 잠재적인 안정화 세력입니다. 그를 승진시키면 연속성을 유지하고 테네시의 채용 경쟁력을 구축하는 데 도움이 된 관계를 유지할 수 있습니다. 하지만 외부 영입은 이러한 기반에 균열을 낼 위험이 있습니다. 채용의 설계자가 더 이상 채용을 주도하지 않는다고 해서 모든 우량 채용이 그대로 유지될 것이라고 가정하는 것은 비현실적일 수 있습니다.

가능한 중간 시나리오가 있습니다: 테네시는 외부 감독을 고용하고 이랜더와 앤더슨을 직원으로 유지하여 연속성을 유지할 수 있습니다. 이 경우 채용 계층을 보호할 수 있지만 현재 어시스턴트들이 새 감독 아래에서 보조 역할을 수락해야 하고 외부 후보가 협상 불가능한 직원들을 기꺼이 승계해야 합니다. 이 모델은 효과가 있을 수 있지만 모든 측면의 조율이 필요합니다.